México reporta un índice del 65% en felicidad laboral, colocándose detrás de países como Colombia (89%), Perú (84%) y Chile (78%) en un reciente estudio regional.
Las industrias con mayor felicidad laboral
La felicidad en el trabajo varía significativamente según el sector. La industria minera encabeza la lista con un 87% de colaboradores felices, seguida por las fundaciones sin fines de lucro con un 84%. Por otro lado, sectores como el inmobiliario (65%) y el alimentario (66%) registran los niveles más bajos.
Diferencias generacionales
Un aspecto destacado del informe es la brecha de felicidad entre generaciones. En México, los Baby Boomers son los más felices en su trabajo, con un 74%, mientras que la Generación Z y los millennials registran índices del 54% y 66%, respectivamente. Esto refleja una tendencia en la región, donde los colaboradores jóvenes tienden a reportar menores niveles de satisfacción.
El poder del sentido de pertenencia
Destaca el estudio que el sentido de pertenencia es un factor clave para la felicidad laboral. Sentirse parte de una organización y encontrar significado en el trabajo diario puede aumentar significativamente la satisfacción. Sin embargo, aunque este sentimiento es más común entre los Baby Boomers, resulta crucial para atraer y retener a los talentos jóvenes.
Para fomentar este sentido de pertenencia, se recomienda una comunicación efectiva que involucre a los colaboradores en metas y resultados, así como la promoción de ambientes respetuosos y relaciones interpersonales positivas.
Beneficios para las empresas
Además de mejorar el bienestar de los colaboradores, la felicidad laboral representa una estrategia efectiva para las empresas. Según los datos, un aumento de 10 puntos en felicidad laboral puede reducir la rotación en 12 personas por cada 1,000 empleados. Esto no solo disminuye los costos asociados a la rotación, sino que también fortalece la competitividad organizacional.