México se ha posicionado como uno de los principales destinos para el nearshoring debido a sus ventajas estratégicas. Sin embargo, este éxito conlleva una serie de desafíos y oportunidades, especialmente en el ámbito laboral y la fuerza de trabajo.
Desafíos laborales y necesidades de capacitación
Uno de los principales desafíos del nearshoring en México es la necesidad de contar con una fuerza laboral calificada y competitiva que pueda satisfacer las demandas de las empresas que trasladan sus operaciones al país.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo económico
Para el mercado laboral mexicano, el nearshoring presenta una serie de oportunidades, como el impulso a la innovación y competitividad de las empresas, la atracción de inversión extranjera y el crecimiento económico.
De acuerdo con el Consejo de Empresas Globales, el nearshoring podría generar hasta 4 millones de empleos en México para 2030, con una inyección anual de entre 30 y 50 mil millones de dólares. Esta proyección también representa una gran oportunidad para combatir la informalidad laboral, que actualmente supera el 54% en el país.
Medidas para potenciar el mercado laboral
No obstante, para aprovechar estas oportunidades, Bermúdez Pire señaló que es fundamental que tanto el gobierno como el sector educativo se adapten a los cambios que trae consigo el nearshoring y tomen medidas efectivas para preparar el mercado laboral en México.
Colaboración entre Sectores para la Capacitación
Finalmente, el presidente de AMECH destacó la importancia de que el sector educativo, en colaboración con el sector privado y público, revise los programas de educación actuales y desarrolle nuevos planes de capacitación. Esto es crucial, ya que las empresas internacionales están cada vez más enfocadas en habilidades blandas como la capacidad de comunicación, toma de decisiones y adaptabilidad, esenciales en un entorno laboral globalizado y diverso.
A manera de conclusión, se destaca que el nearshoring ofrece un camino prometedor para el desarrollo económico y la mejora del mercado laboral en México, pero requiere una estrategia integral y colaborativa para maximizar sus beneficios y superar los desafíos que plantea.