Diversas mujeres líderes y representantes de la industria Real Estate de distintos países de Latinoamérica expusieron sus experiencias y abordaron el papel y evolución de su participación en el sector en la región.
En el caso de México, las empresas que integran la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios (ADI) comenzaron como compañías familiares con un mayor liderazgo de hombres; sin embargo, “con el paso de los años se institucionalizaron y la participación de las mujeres ha ido en aumento en los puestos directivos, al grado de que actualmente entre los socios ya hay una mujer al frente de una firma”, destacó la Directora General de la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios (ADI), María José Fernández.
Durante el panel “El futuro de las mujeres en el Real Estate y el nuevo escenario Post Covid”, en el que participaron la Gerente General de la ADI Perú, Carola Pacheco; la Directora Institucional de la Cámara Empresaria de Desarrolladores Urbanos (CEDU) Argentina, Mali Vásquez; la Directora Ejecutiva del Consejo de Desarrollo Inmobiliario (CODI) Costa Rica, Verónica Alfaro, y la moderadora y Vicepresidenta Ejecutiva de Burson Cohn & Wolfe (BCW) Perú, Carolina Palacios, la representante de la ADI México aseguró que la brecha de género en la industria se ha ido acortando gracias a la capacidad que han demostrado las mujeres para ocupar altos cargos en las empresas.
“Podemos decir que 50% de los puestos directivos en todos los sectores son ocupados por mujeres, y que en el sector de la construcción hay más participación femenina, lo que se debe a que las mujeres ahora están mejor preparadas. Es fundamental el apoyo de género para incentivar un mayor acceso a altos puestos”, recalcó Fernández.
Durante el Segundo Encuentro de la Mujer “Impacto y lecciones aprendidas en el sector inmobiliario en Perú y Latam”, evento internacional virtual organizado por ADI Perú y Women Ceo Perú, las participantes coincidieron en que la educación y la preparación son el mejor camino para acceder al campo laboral en el sector, lo cual es impulsado además por el cambio generacional y reformas legales que promuevan el cumplimiento de cuotas de género no sólo en instancias gubernamentales, sino en la iniciativa privada.
