Según datos compartidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2022, el 11.1% de las personas empleadas en esta rama eran mujeres, y en 2023 sumaban ya 150 mil féminas trabajando en esta especialidad.
Esta igualdad de posibilidades es resultado de una serie de factores que han provocado este cambio positivo, encabezado por la educación, que ha jugado un papel crucial al brindarles acceso a programas de formación en áreas como ingeniería civil, arquitectura y gestión de la construcción. A medida que más féminas obtienen títulos en campos relacionados, se abren nuevas oportunidades profesionales en la industria.
Otro factor importante ha sido el cambio en la percepción social y cultural. A medida que la sociedad reconoce y valora cada vez más las contribuciones y valor de la actividad de las mujeres en todos los ámbitos, se han roto los estereotipos de género y se ha fomentado un ambiente más respetuoso y equitativo para ellas en la construcción.
En la industria, las empresas dedicadas a la construcción han comenzado a reconocer el valor de la diversidad de género en sus equipos. Se ha demostrado que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones no solo promueve la igualdad, sino que también mejora el rendimiento y la innovación dentro de las organizaciones.
Para María Fernanda Montoya, gerente de Relaciones Institucionales de San Cayetano Express resulta fundamental mantener la promoción de políticas inclusivas y programas de capacitación para garantizar su participación continua y equitativa.
En la mencionada compañía reconocen y valoran la labor de las mujeres que colaboran en oficinas y tiendas, en las obras y otros sitios de trabajo relacionados, donde aprecian los beneficios que aportan al contar con mayor diversidad de talento y puntos de vista, estimular la innovación y promoción de equipos de laborales más eficientes.
Además de procurar el crear y mantener las condiciones adecuadas para su desarrollo, se realizan acciones específicas que apoyan en su desempeño e inclusión, entre ellos:
᛫ Igualdad laboral. Procuran que las colaboradoras gocen de los mismos derechos que los trabajadores. Que su condición de mujeres o madres no sea motivo de diferencia de trato, remuneración u oportunidades para laborar con nosotros, así mismo impulsan el reclutamiento sin género.
᛫ Igualdad de salarios. Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH), en México, en 2024 las mujeres ganaban 35% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, por lo que se promueven salarios justos y equitativos para sus colaboradoras.
᛫ Tolerancia cero al acoso y hostigamiento sexuales. Cuentan con un protocolo de atención para estos casos e involucran a las colaboradoras para que tanto dentro como fuera de la empresa se sientan seguras.
᛫ Capacitación del equipo en temas sociales para lograr un ambiente sano. Brindan a los colaboradores de manera regular, pláticas y conferencias sobre estereotipos de género o las diferentes violencias que pudieran estar infringiendo. Esto ayuda a lograr una convivencia de respeto hacia sus compañeras de trabajo.