Para muchos líderes corporativos es importante desarrollar una estrategia para que sus empleados tengan un regreso amigable a la oficina.

Si se presta atención, se podrán crear espacios de oficinas que realmente satisfagan las necesidades de las personas, revela un estudio.

Una combinación de factores, entre ellos la falta de demanda, ha detenido el crecimiento en el mercado de oficinas estadounidenses.

Los espacios ahora son de uso común, combinando el trabajo a distancia y presencial en corporativos.

Un análisis realizado en 20 grandes ciudades menciona que, en promedio, solo el 22% de la superficie de oficinas es verde.

Al reconvertirse, los edificios resultan en una propuesta diferente y creativa, aprovechando los servicios, opciones de transporte y ubicación pertinente.

La feria comercial Orgatec reunió a todos los proveedores de muebles de oficina en el mundo.

Polanco, Insurgentes y Santa Fe concentran 57% de la actividad.

La nueva oferta en el mercado de oficinas que se espera para este y el siguiente año en Madrid, procederá de edificios reformados.

En el 2018, los precios de salida promediaron 17.50 dólares por m2 al mes, al cierre de 2020 bajaron a 13.45.

Al finalizar septiembre, la renta promedio en CDMX fue de 21.10 dólares por m2 mensual, en Tijuana de 19.85 y Mérida 19.26.

“El Covid-19 impulsó la necesidad de repensar los espacios de trabajo alejadas de la estática oficina tradicional”.

El tercer trimestre se convierte en el de mayor actividad corporativa en la entidad desde finales del 2019, con 21 mil 521 m2 colocados.

Una plataforma ofrecerá un concepto que combina la gestión inmobiliaria orientada a la hospitalidad y suites dentro de un edificio clase A+.

Cada día existen más esfuerzos para procurar el bienestar de los habitantes en las residencias.

75% de empleados ya regresó a la oficina; el país se adapta a la adecuación de espacios para atraer y retener talento.

En el mundo de los negocios, la oficina todavía juega un papel central: empleadores y empleados ven valor en el lugar de trabajo físico.

Los corporativos están dando mayor flexibilidad en el uso de los espacios y los empleos ‘móviles’ están elevando su participación.

El mercado mostró algunos cambios de dirección, mientras que la cotización nacional y las tasas de vacantes expusieron una tendencia a la baja.

Empleados y empresas tienen un papel clave en la adopción del modelo híbrido de trabajo, pero la infraestructura en telecomunicaciones es un pendiente.